Munca suplimentară
Munca suplimentară este reglementată de dispozițiile art. 120 – 124 din Codul muncii. Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. În cazul…
Munca la domiciliu
Munca la domiciliu este reglementată de prevederile art. 108 – 110 din Codul muncii. Contractul individual de muncă la domiciliu este o varietate a contractului individual de muncă‑tip și are ca specificitate locul unde salariatul îşi va desfăşura activitatea. Ca…
Contractul individual de muncă cu timp parțial
Dispozițiile art. 103 – 107 din Codul muncii reglementează contractul individual de muncă cu timp parțial. Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului…
Munca prin agent de muncă temporară
Prevederile art. 88 – 102 din Codul muncii reglementează munca prin agent de muncă temporară. Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de…
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Contractul individual de muncă pe durată determinată este reglementat de dispozițiile art. 82 – 87 din Codul muncii. Prin derogare de la regula încheierii contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și…
Încetarea contractului individual de muncă prin demisie
Dispozițiile art. 81 din Codul muncii reglementează încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de…
Concedierea, modalitate de încetare a contractului individual de muncă
Concedierea, ca modalitate de încetare a contractului individual de muncă, este reglementată de prevederile art. 58 – 80 din Codul muncii. Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de…
Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Prevederile art. 56 – 57 din Codul muncii reglementează încetarea de drept a contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă existent încetează de drept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană…
Suspendarea contractului individual de muncă
Dispozițiile art. 49 – 54 din Codul muncii reglementează suspendarea contractului individual de muncă. Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți. Suspendarea contractului individual de muncă are…
Modificarea contractului individual de muncă
Art. 41 – 48 din Codul muncii reglementează modificarea contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile…