Prevederile art. 133 – 134 din Codul muncii reglementează repausurile periodice, respectiv pauza de masă, repausul zilnic, repausul săptămânal și sărbătorile legale. Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. Pauza de masă și repausul zilnic…
Dispozițiile art. 144 – 158 din Codul muncii reglementează concediu de odihnă anual, concediul pentru formare profesională și alte concedii ale salariaților. Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat…
Munca de noapte este reglementată de prevederile art. 125 – 128 din Codul muncii. Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte reprezintă, după caz:a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din…
Durata timpului de muncă este reglementată de dispozițiile art. 111 – 119 din Codul muncii. Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului…
Munca suplimentară este reglementată de dispozițiile art. 120 – 124 din Codul muncii. Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. În cazul…
Munca la domiciliu este reglementată de prevederile art. 108 – 110 din Codul muncii. Contractul individual de muncă la domiciliu este o varietate a contractului individual de muncă‑tip și are ca specificitate locul unde salariatul îşi va desfăşura activitatea. Ca…
Dispozițiile art. 103 – 107 din Codul muncii reglementează contractul individual de muncă cu timp parțial. Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului…
Prevederile art. 88 – 102 din Codul muncii reglementează munca prin agent de muncă temporară. Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de…
Contractul individual de muncă pe durată determinată este reglementat de dispozițiile art. 82 – 87 din Codul muncii. Prin derogare de la regula încheierii contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și…
Dispozițiile art. 81 din Codul muncii reglementează încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de…