Dispozițiile art. 103 – 107 din Codul muncii reglementează contractul individual de muncă cu timp parțial. Salariatul cu fracțiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului…
Prevederile art. 88 – 102 din Codul muncii reglementează munca prin agent de muncă temporară. Munca prin agent de muncă temporară este munca prestată de un salariat temporar care a încheiat un contract de muncă temporară cu un agent de…
Contractul individual de muncă pe durată determinată este reglementat de dispozițiile art. 82 – 87 din Codul muncii. Prin derogare de la regula încheierii contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile și…
Dispozițiile art. 81 din Codul muncii reglementează încetarea contractului individual de muncă prin demisie. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de…
Concedierea, ca modalitate de încetare a contractului individual de muncă, este reglementată de prevederile art. 58 – 80 din Codul muncii. Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de…
Prevederile art. 56 – 57 din Codul muncii reglementează încetarea de drept a contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă existent încetează de drept:a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană…
Dispozițiile art. 49 – 54 din Codul muncii reglementează suspendarea contractului individual de muncă. Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părților sau prin actul unilateral al uneia dintre părți. Suspendarea contractului individual de muncă are…
Art. 41 – 48 din Codul muncii reglementează modificarea contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părților. Cu titlu de excepție, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile…
Dispozițiile art. 37-40 din Codul muncii reglementează drepturile și obligațiile ce revin angajatului și angajatorului. Drepturile și obligațiile privind relațiile de muncă dintre angajator și salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă și al…
Dispozițiile art. 10 – 36 din Codul muncii reglementează încheierea contractului individual de muncă. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru și sub autoritatea unui angajator, persoană…