Dispozițiile art. 41 – 43 din Codul penal reglementează tratamentul penal al recidivei. Există recidivă când, după rămânerea definitivă a unei hotărâri de condamnare la pedeapsa închisorii mai mare de un an şi până la reabilitare sau împlinirea termenului de…
Dispozițiile art. 83 – 90 din Codul penal reglementează amânarea aplicării pedepsei. Condiţiile amânării aplicării pedepsei Instanţa poate dispune amânarea aplicării pedepsei, stabilind un termen de supraveghere, dacă sunt întrunite următoarele condiţii:a) pedeapsa stabilită, inclusiv în cazul concursului de infracţiuni,…
Prevederile art. 80 – 82 din Codul penal reglementează renunțarea la aplicarea pedepsei. Condiţiile renunţării la aplicarea pedepsei Instanţa poate dispune renunţarea la aplicarea pedepsei dacă sunt întrunite următoarele condiţii:a) infracţiunea săvârşită prezintă o gravitate redusă, având în vedere natura…
Comunicat de presă Ministerul Sănătății: Tratament în ambulatoriu pentru pacienții cu tuberculoză. Pacienții infectați cu tuberculoză vor putea fi tratați și în sistem ambulatoriu, în cadrul unui proiect pilot pe care îl va derula Ministerul Sănătății. Ministerul Sănătății a publicat…
Dispozițiile art. 38 – 40 din Codul penal reglementează regimul sancționator al concursului de infracțiuni. Există concurs real de infracţiuni când două sau mai multe infracţiuni au fost săvârşite de aceeaşi persoană, prin acţiuni sau inacţiuni distincte, înainte de a…
Cauzele justificative și cauzele de neimputabilitate sunt reglementate de dispozițiile art. 18 – 31 din Codul penal. Cauzele justificative Nu constituie infracţiune fapta prevăzută de legea penală, dacă există vreuna dintre cauzele justificative prevăzute de lege. Efectul cauzelor justificative se…
Prevederile art. 266 – 275 din Codul muncii reglementează jurisdicția muncii. Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă, precum și a…
Dispozițiile art. 253 – 259 din Codul muncii reglementează răspunderea patrimonială a angajatorului și a salariaților. Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un…
Dispozițiile art. 247 – 252 din Codul muncii reglementează răspunderea disciplinară a salariaților. Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere…
Dispozițiile art. 241 – 246 din Codul muncii reglementează regulamentul intern al angajatorului. Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:a) reguli privind protecția,…