Munca la domiciliu este reglementată de prevederile art. 108 – 110 din Codul muncii.
Contractul individual de muncă la domiciliu este o varietate a contractului individual de muncă‑tip și are ca specificitate locul unde salariatul îşi va desfăşura activitatea.
Ca regulă, activităţile salariatului în îndeplinirea sarcinilor de serviciu se desfăşoară la sediul sau punctul de lucru al angajatorului. Părţile pot stabili ca atribuţiile specifice funcţiei să se desfăşoare la domiciliul salariatului.
În cazul contractului de muncă la domiciliu, salariatul îşi va stabili după propria voinţă programul de lucru în vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu.
Sunt considerați salariați cu munca la domiciliu acei salariați care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuțiile specifice funcției pe care o dețin.
În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariații cu munca la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru.
Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă.
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă și conține, în afara elementelor esențiale, următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
Salariatul cu munca la domiciliu se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege și prin contractele colective de muncă aplicabile salariaților al căror loc de muncă este la sediul angajatorului.
Prin contractele colective de muncă și/sau prin contractele individuale de muncă se pot stabili și alte condiții specifice privind munca la domiciliu, în conformitate cu legislația în vigoare.