Cauzele justificative și cauzele de neimputabilitate sunt reglementate de dispozițiile art. 18 – 31 din Codul penal. Cauzele justificative Nu constituie infracţiune fapta prevăzută de legea penală, dacă există vreuna dintre cauzele justificative prevăzute de lege. Efectul cauzelor justificative se…
Prevederile art. 266 – 275 din Codul muncii reglementează jurisdicția muncii. Jurisdicția muncii are ca obiect soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă, precum și a…
Dispozițiile art. 253 – 259 din Codul muncii reglementează răspunderea patrimonială a angajatorului și a salariaților. Angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un…
Dispozițiile art. 247 – 252 din Codul muncii reglementează răspunderea disciplinară a salariaților. Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere…
Dispozițiile art. 241 – 246 din Codul muncii reglementează regulamentul intern al angajatorului. Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:a) reguli privind protecția,…
Dispozițiile art. 214 – 230 din Codul muncii cuprind reglementări cu privire la sindicate, reprezentanți ai salariaților și patronate. Sindicatele Sindicatele, federațiile și confederațiile sindicale, denumite organizații sindicale, sunt constituite de către salariați pe baza dreptului de liberă asociere, în…
Prevederile art. 192 – 210 din Codul muncii reglementează formarea profesională a salariaților. Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:a) adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;b) obținerea unei calificări profesionale;c) actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului…
Dispozițiile art. 159 – 174 din Codul muncii cuprind reglementări privind stabilirea și acordarea drepturilor salariale. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat…
Art. 175 – 191 din Codul muncii cuprind dispoziții privind sănătatea și securitatea în muncă a salariaților. Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii…