Dispozițiile art. 247 – 252 din Codul muncii reglementează răspunderea disciplinară a salariaților. Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere…
Dispozițiile art. 241 – 246 din Codul muncii reglementează regulamentul intern al angajatorului. Regulamentul intern se întocmește de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz. Regulamentul intern cuprinde cel puțin următoarele categorii de dispoziții:a) reguli privind protecția,…
Dispozițiile art. 214 – 230 din Codul muncii cuprind reglementări cu privire la sindicate, reprezentanți ai salariaților și patronate. Sindicatele Sindicatele, federațiile și confederațiile sindicale, denumite organizații sindicale, sunt constituite de către salariați pe baza dreptului de liberă asociere, în…
Prevederile art. 192 – 210 din Codul muncii reglementează formarea profesională a salariaților. Formarea profesională a salariaților are următoarele obiective principale:a) adaptarea salariatului la cerințele postului sau ale locului de muncă;b) obținerea unei calificări profesionale;c) actualizarea cunoștințelor și deprinderilor specifice postului și locului…
Dispozițiile art. 159 – 174 din Codul muncii cuprind reglementări privind stabilirea și acordarea drepturilor salariale. Salariul reprezintă contraprestația muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă. Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat…
Art. 175 – 191 din Codul muncii cuprind dispoziții privind sănătatea și securitatea în muncă a salariaților. Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă. Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii…
Prevederile art. 133 – 134 din Codul muncii reglementează repausurile periodice, respectiv pauza de masă, repausul zilnic, repausul săptămânal și sărbătorile legale. Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. Pauza de masă și repausul zilnic…
Dispozițiile art. 144 – 158 din Codul muncii reglementează concediu de odihnă anual, concediul pentru formare profesională și alte concedii ale salariaților. Concediul de odihnă anual și alte concedii ale salariaților Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat…
Munca de noapte este reglementată de prevederile art. 125 – 128 din Codul muncii. Munca prestată între orele 22,00-6,00 este considerată muncă de noapte. Salariatul de noapte reprezintă, după caz:a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puțin 3 ore din…
Durata timpului de muncă este reglementată de dispozițiile art. 111 – 119 din Codul muncii. Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziția angajatorului și îndeplinește sarcinile și atribuțiile sale, conform prevederilor contractului…